{"product_id":"9781626566774","title":"Wie Performance Management die Leistung beeinträchtigt#und was man dagegen tun kann: Umdenken, Neugestaltung, Neustart","description":"\u003ctable\u003e\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eAutor\/Mitwirkende(r):\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e Chandler, M. Tamra; Ulrich, Dave\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eHerausgeber:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003e Berrett-Koehler Publishers\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eDatum:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003e 14.03.2016\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eBindung:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e Gebundenes Buch\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eZustand:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e NEU\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e\u003c\/table\u003e Neu denken, neu gestalten, neu starten.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eDie meisten Menschen assoziieren Performance Management mit der jährlichen Beurteilung, die von Mitarbeitern, Management und Personalfachleuten gleichermaßen gefürchtet wird. Es ist ein standardisierter, auf Angst basierender Top-down-Ansatz, der Negatives gegenüber Positivem betont und gesunde Karrieregespräche unterdrückt. Es hat sich nie gezeigt, dass es jemanden motiviert, etwas zu tun, außer zu versuchen, es zu vermeiden, aber niemand hat das Gefühl, eine Alternative zu haben. Tamra Chandler hat eine – und sie funktioniert.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eTatsächlich bietet Chandler nicht nur eine Alternative an, sondern unendlich viele. Jede Organisation, die ihren Performance Management Reboot verwendet, kann ihre eigene, einzigartige Version entwickeln, da es für Organisationen mit unterschiedlichen Kulturen, in unterschiedlichen Branchen und Sektoren wenig Sinn ergibt, die Dinge genau gleich zu machen. Basierend auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zur Motivation handelt es sich um einen transparenten, von den Mitarbeitern gesteuerten Prozess, der Zusammenarbeit über Wettbewerb stellt und Menschen für den Erwerb neuer Fähigkeiten und die Steigerung ihres Beitrags belohnt, anstatt willkürliche Benchmarks zu erreichen.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eChandler erläutert die allgemeinen Prinzipien und führt Sie dann Schritt für Schritt durch die Erstellung eines Performance-Management-Prozesses, den die Mitarbeiter tatsächlich annehmen und nicht vermeiden, und der Ihnen dabei hilft, die drei Ziele eines guten Performance-Managements zu erreichen: Ihre Mitarbeiter zu fördern, sie gerecht zu entlohnen und die Leistung Ihres Unternehmens zu steigern. Dies ist die erste umfassende Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung einer Performance-Management-Lösung, die auf die Bedürfnisse und Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten ist und den Schwerpunkt ganz auf Ihr wertvollstes Kapital legt: Ihre Mitarbeiter.","brand":"Berrett-Koehler Publishers","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43353429410047,"sku":"9781626566774","price":29.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0452\/0886\/2873\/files\/9781626566774_s600x595.jpg?v=1775598418","url":"https:\/\/massivebookshop.com\/de\/products\/9781626566774","provider":"MASSIVE BOOKSHOP","version":"1.0","type":"link"}