{"product_id":"9781626565999","title":"Der Leadership Capital Index: Den Marktwert von Führung erkennen","description":"\u003ctable\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eAutor\/Mitwirkende(r):\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e Ulrich, Dave\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eHerausgeber:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003e Berrett-Koehler Publishers\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eDatum:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003e 19.10.2015\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eBindung:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e Gebundenes Buch\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eZustand:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e NEU\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e \u003c\/table\u003eBei der Bewertung eines Unternehmens kommt es auf die Führung an.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e Wir wissen, dass sich der Marktwert eines Unternehmens zu etwa 50 Prozent aus finanziellen Gründen bestimmen lässt. Der Rest entfällt auf immaterielle Werte wie Strategie, Marke, Talent, F\u0026amp;E, Innovation, Risiko usw. Aber Führung ist die Grundlage von allem. Und obwohl wir wissen, wie wichtig sie ist, mussten wir uns bisher auf subjektive und unzuverlässige Methoden verlassen, um ihre Auswirkungen zu messen.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eIn diesem wegweisenden Buch schlägt der Führungswissenschaftler, Autor und Berater Dave Ulrich einen „Führungskapitalindex“ vor – eine Bewertung von Moody's oder Standard and Poor's für Führung. Ulrich stützt sich auf Forschungsergebnisse von Investoren und Unternehmensführern und fasst die Arbeit von Dutzenden von Beratungsfirmen und Führungsexperten zusammen und analysiert zwei breite Bereiche, die jeweils fünf Faktoren umfassen. Der \u003ci\u003eindividuelle\u003c\/i\u003e Bereich umfasst persönliche Qualitäten, strategisches Geschick, Umsetzungskompetenz, zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Übereinstimmung zwischen dem Stil des Leiters und den Marktversprechen des Unternehmens. Der \u003ci\u003eorganisatorische\u003c\/i\u003e Bereich umfasst die Fähigkeit eines Leiters, kundenorientierte Kulturen zu schaffen, Talente zu managen, Verantwortung zu fordern, Informationen zu nutzen, um Wettbewerbsvorteile zu erzielen und Arbeitsprozesse einzurichten, um mit Veränderungen umzugehen.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eUlrich beschreibt detailliert strenge Maßstäbe und Methoden zur Bewertung von Führungskräften anhand jedes dieser Faktoren. Das Ergebnis ist ein bahnbrechendes Buch, das nicht nur für Aktien- und Anleiheninvestoren, sondern auch für Vorstände, Führungsteams, Personal- und Führungskräfteentwicklungsexperten, Regierungen und Ratingagenturen – und natürlich für die Führungskräfte selbst – von großem Interesse sein wird.","brand":"Berrett-Koehler Publishers","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43353429246207,"sku":"9781626565999","price":29.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0452\/0886\/2873\/files\/9781626565999_s600x595.jpg?v=1775598366","url":"https:\/\/massivebookshop.com\/de\/products\/9781626565999","provider":"MASSIVE BOOKSHOP","version":"1.0","type":"link"}