{"product_id":"9781576753743","title":"Ideen sind frei: Wie die Ideenrevolution Menschen befreit und Organisationen verändert","description":"\u003ctable\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eAutor\/Mitwirkende(r):\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e Robinson, Alan G.; Schroeder, Dean M.\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eHerausgeber:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003e Berrett-Koehler Publishers\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eDatum:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd\u003e 01.08.2006\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eBindung:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e Taschenbuch\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\u003ctr\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e \u003cstrong\u003eZustand:\u003c\/strong\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\n\u003ctd style=\"\"\u003e NEU\u003cbr\u003e\n\n\u003c\/td\u003e\n\n\n\u003c\/tr\u003e\n\n\n\u003c\/tbody\u003e \u003c\/table\u003eTatsache ist, dass die Mitarbeiter an der Front viele Probleme und Chancen erkennen, die ihren Vorgesetzten entgehen, weil sie diejenigen sind, die die tägliche Arbeit tatsächlich erledigen. Doch die meisten Organisationen nutzen diese außergewöhnliche potenzielle Quelle umsatzsteigernder und einsparungsfördernder Ideen nur sehr schlecht.\u003cbr\u003e Ideas Are Free legt einen Plan für die vollständige Integration von Ideen und Ideenmanagement in die Struktur und Arbeitsweise von Unternehmen fest. Alan Robinson und Dean Schroeder nutzen ihre zehnjährige Erfahrung mit mehr als 300 Organisationen in 15 Ländern, um genau zu zeigen, wie man ein System entwickelt, das diese praktisch kostenlose, sich ständig erneuernde Quelle der Innovation nutzt. \u003cbr\u003eRobinson und Schroeder befassen sich mit zwei fundamentalen Prinzipien des Ideenmanagements, die höchst kontraintuitiv sind - der Bedeutung, kleine Ideen statt großer Ideen zu verfolgen, und den Problemen mit den gängigsten Belohnungssystemen und wie man sie vermeidet. Sie beschreiben, wie man Ideen zu einem Teil der Arbeit aller macht und wie man einen effektiven Prozess für den Umgang mit Ideen einrichtet und durchführt - wie man aus einem guten Ideensystem ein großartiges macht. Und sie zeigen, wie gute Ideensysteme einen tiefgreifenden Einfluss auf die Kultur einer Organisation haben. Am Ende jedes Kapitels liefern sie „Guerilla-Taktiken für den Ideenrevolutionär“, Maßnahmen zur Förderung von Ideen, die jeder Manager eigenverantwortlich umsetzen kann und die wenig oder keine Ressourcen erfordern.","brand":"Berrett-Koehler Publishers","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":43353414467839,"sku":"9781576753743","price":21.95,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0452\/0886\/2873\/files\/9781576753743_s600x595.jpg?v=1775597484","url":"https:\/\/massivebookshop.com\/de\/products\/9781576753743","provider":"MASSIVE BOOKSHOP","version":"1.0","type":"link"}